哈工大全媒體（李雙余/文）12月30日出版的《人民日?qǐng)?bào)》推出“激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力”系列報(bào)道，以《破除成果“堆數(shù)量”導(dǎo)向》為題介紹相關(guān)院校機(jī)構(gòu)的探索和進(jìn)展，其中報(bào)道了我校深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、完善考核評(píng)價(jià)體系、增強(qiáng)評(píng)價(jià)成果代表性，引導(dǎo)鼓勵(lì)科技人才持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量成果的舉措和成效。

相關(guān)報(bào)道如下：

黨的二十屆三中全會(huì)提出，“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。”圍繞構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機(jī)制，全面部署人才領(lǐng)域改革任務(wù)。

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。根據(jù)黨中央部署，相關(guān)部門(mén)和單位出臺(tái)一系列改革舉措，堅(jiān)持教育、科技、人才工作一體推進(jìn)，破除人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙。改革舉措成效如何？怎樣通過(guò)進(jìn)一步全面深化改革，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力？本版今起推出“激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力”系列報(bào)道，介紹相關(guān)院校機(jī)構(gòu)的探索和進(jìn)展。

——編者

破除成果“堆數(shù)量”導(dǎo)向

記者 谷業(yè)凱

引導(dǎo)開(kāi)展有組織科研，在服務(wù)國(guó)家重大科技任務(wù)中建功立業(yè)；構(gòu)建多維分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，讓科研人員在專(zhuān)屬“賽道”上走得更穩(wěn)、跑得更快；破除成果“堆數(shù)量”導(dǎo)向，鼓勵(lì)用代表作“說(shuō)話(huà)”……近年來(lái)，隨著科技人才評(píng)價(jià)改革深入推進(jìn)，一系列政策措施落地生根，極大地增強(qiáng)了科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

鼓勵(lì)產(chǎn)出高質(zhì)量成果

從助理教授破格晉升為研究員！今年1月，哈爾濱工業(yè)大學(xué)儀器科學(xué)與工程學(xué)院的趙唯淞成為該校最年輕的新晉正高職教師。

趙唯淞主要從事光學(xué)顯微成像技術(shù)及其生物醫(yī)學(xué)應(yīng)用研究，聚焦超分辨熒光顯微鏡、計(jì)算成像、深度學(xué)習(xí)、生物信息學(xué)等領(lǐng)域?！吧飳W(xué)成像是一個(gè)非?！徊妗膶W(xué)科。”趙唯淞說(shuō)，“這個(gè)方向既要用到光學(xué)，還涉及物理、機(jī)械、控制與化學(xué)等領(lǐng)域，近年來(lái)與人工智能的結(jié)合也越來(lái)越緊密，我們的用戶(hù)多來(lái)自生物學(xué)、化學(xué)、醫(yī)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科?！?/p>

實(shí)踐中，交叉學(xué)科研究具有多元化、多樣性等特點(diǎn)，人才評(píng)價(jià)主要的瓶頸在于評(píng)價(jià)體系構(gòu)建。趙唯淞能夠脫穎而出，主要得益于哈爾濱工業(yè)大學(xué)實(shí)行的高水平代表作制度。

2021年，趙唯淞以排序第一身份在《自然·生物技術(shù)》上發(fā)表論文，首次從計(jì)算的角度提出突破光學(xué)衍射極限的通用模型，實(shí)現(xiàn)了目前活細(xì)胞光學(xué)成像方法中分辨率最高（60納米）、速度最快（564幀/秒）、成像時(shí)間最長(zhǎng)（1小時(shí)以上）的超分辨顯微成像；2023年6月，他又在《自然·光子學(xué)》上發(fā)表研究成果，將當(dāng)時(shí)世界上超分辨顯微鏡中最高通量視場(chǎng)成像范圍，提升至毫米級(jí)。此外，他還申請(qǐng)中國(guó)發(fā)明專(zhuān)利17項(xiàng)、國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利3項(xiàng)，部分創(chuàng)新成果已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化落地。

近年來(lái)，為進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)體系、增強(qiáng)評(píng)價(jià)成果代表性，哈爾濱工業(yè)大學(xué)取消學(xué)術(shù)論文數(shù)量要求，鼓勵(lì)各學(xué)科結(jié)合自身特點(diǎn)，聚焦成果創(chuàng)新水平和科學(xué)價(jià)值，引導(dǎo)鼓勵(lì)科技人才持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量成果。

哈爾濱工業(yè)大學(xué)人事處處長(zhǎng)周善寶舉例，比如，生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)學(xué)部就制定了以頂刊、權(quán)威期刊、著名期刊為主的代表作目錄?！案咚酱碜靼l(fā)表情況綜合運(yùn)用于人才評(píng)價(jià)、職稱(chēng)晉升、崗位考核等多個(gè)考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，切實(shí)增強(qiáng)了考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性。”

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